按照包頭市委講師團(tuán)面向社會(huì)公開引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才工作流程，經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試等程序，現(xiàn)將成績有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單
1、王怡丹（150XXXXXXXXXXXX041）
2、郜家興（150XXXXXXXXXXXX034）
3、張 博（150XXXXXXXXXXXX611）
二、最低合格分?jǐn)?shù)線
按照《包頭市委講師團(tuán)面向社會(huì)公開引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才面試公告》的公告要求，面試人員實(shí)際到場未達(dá)到1:3比例的崗位（編輯出版學(xué)（050305）、法學(xué)（030101K））的本次面試最低合格分?jǐn)?shù)線為：75.95分。
三、成績查詢
考生需自行登錄“內(nèi)蒙古人才發(fā)展集團(tuán)有限公司成績查詢系統(tǒng) http://dev.rc.yeeaf.net/home/Index/index.html 進(jìn)行查詢。
考察、體檢事宜另行通知。
內(nèi)蒙古人才發(fā)展集團(tuán)20231209 00：01
根據(jù)包頭市委講師團(tuán)工作需要，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和緊缺急需人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃公開引進(jìn)高層次和緊缺急需人才3人，具體崗位及要求詳見《中共包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)崗位表》（下文簡稱《崗位表》，詳見附件1）。
二、引才條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線、自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
4.學(xué)歷、學(xué)位條件：
普通高等學(xué)校全日制本科生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員；普通高等學(xué)校全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員；全日制博士研究生且取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位人員。
不接受以第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位報(bào)考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考。
5.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲（1997年1月以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1990年1月以后出生）；全日制博士研究生或取得高級(jí)職稱人員不超過40周歲（1985年1月以后出生）。
6.熟悉宣傳思想文化工作，具有扎實(shí)的政策理論水平、文稿寫作能力、調(diào)查研究能力和綜合協(xié)調(diào)能力。
7.其他要求詳見《崗位表》（附件1），報(bào)考崗位所需資格條件取得時(shí)間截止日期為公告發(fā)布日之前。
（二）下列人員不得報(bào)考：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）。
2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)程序
本次人才引進(jìn)采取發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、研究公示、手續(xù)辦理等程序進(jìn)行。具體程序如下：
（一）發(fā)布公告
通過人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日?qǐng)?bào)、包頭文明網(wǎng)、包頭微學(xué)習(xí)等平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布《包頭市委講師團(tuán)面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和緊缺急需專業(yè)人才公告》（下文簡稱《公告》）。
（二）組織報(bào)名
報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，仔細(xì)鑒別是否符合報(bào)考條件。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理。
1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月18日9:00—1月27日17:00。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名人員登錄“內(nèi)蒙古人才發(fā)展集團(tuán)有限公司”報(bào)名網(wǎng)址http://8.137.105.241:4259/examid46進(jìn)行報(bào)名。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位表》中的有關(guān)要求和資格條件等，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位。
（2）報(bào)考人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。
（3）《崗位表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等提出。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修專業(yè)學(xué)位的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。
4.報(bào)名所需材料：
（1）《中共包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2）電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件（要求近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照，jpg格式，報(bào)名表打印在A4紙正反面，本人簽字后上傳）；
（2）考生本人身份證（正反面）掃描件、戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）掃描件；
（3）畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件（含本科階段及研究生階段）。
（4）近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（含本科階段及研究生階段）。
（5）《考生誠信承諾書》（附件3,要求本人簽字后上傳）。
（6）專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)印證資料；
（7）符合引進(jìn)條件的人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意并加蓋單位公章；
（8）報(bào)考崗位所需其他資格印證資料。
（三）資格審查
1.資格初審：根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)上傳的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，審核時(shí)間為：2025年1月18日9:00至2月8日17:00。因填報(bào)信息有誤造成的一切后果由報(bào)名者承擔(dān)。
2.資格復(fù)審：通過資格初審的報(bào)考人員在指定時(shí)間內(nèi)攜帶《中共包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)報(bào)名表》及相關(guān)佐證材料的原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審（時(shí)間和地點(diǎn)后續(xù)通知），資格審查結(jié)果將現(xiàn)場告知。報(bào)考比例低于3:1（通過資格審查人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù)）的崗位，需核減或取消。確需低于開考比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的崗位，經(jīng)包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后可適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整后報(bào)考比例不得低于2:1。
（四）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，以線下現(xiàn)場的形式組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、需攜帶的證件及有關(guān)要求另行通知。實(shí)際到場參加面試人數(shù)不足2:1比例要求（實(shí)際參加面試人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù)）的崗位，經(jīng)包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為75分。面試成績現(xiàn)場向報(bào)考人員公布，面試全程錄像、永久保存以備查。面試結(jié)果在發(fā)布《公告》相同范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。按照面試成績由高到低順序等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選。
（五）體檢及考察
1.體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
2.考察：考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行。
因體檢未參加或不合格，考察中途放棄出現(xiàn)空缺名額的，可按照面試成績排名由高到低依次等額遞補(bǔ)，成績并列的加試，體檢和考察環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
（六）研究公示
綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果，經(jīng)包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進(jìn)人選名單，在發(fā)布引才公告相同范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
（七）辦理聘用
1.公示期滿無異議，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，按人事管理權(quán)限由組織編制人社部門辦理人事編制手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。
2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
四、其他事宜
（一）擬聘用人員辦理聘用備案手續(xù)前，已被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到其他事業(yè)單位的、考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的取消其聘用資格。
（二）引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》進(jìn)行確定。
（三）引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（四）引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五）辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
（六）應(yīng)聘人員要慎重選擇應(yīng)聘崗位，除面試外，其他環(huán)節(jié)放棄的將記入人事考試誠信檔案。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
（三）本次公開引進(jìn)人才不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以引進(jìn)人才考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)人才無關(guān)。
（四）未盡事宜由包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
（五）咨詢電話：0472-5619405、5619406
（六）監(jiān)督電話：0472-5619381、5619369
附件：
１.中共包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)崗位表
２.中共包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)報(bào)名表
３.考生誠信承諾書
包頭市人社局20250117
包頭市委講師團(tuán)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才面試結(jié)果及擬進(jìn)入體檢范圍人員名單的公示
根據(jù)《包頭市委講師團(tuán)面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和緊缺急需專業(yè)人才公告》，包頭市委講師團(tuán)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才面試工作已完成，現(xiàn)將面試成績及擬進(jìn)入體檢范圍人員名單（詳見附件）公示如下：
一、公示期：2025年2月28日至3月7日。
二、公示期間，如對(duì)公示內(nèi)容有異議，請(qǐng)以電話、信函、來訪的方式向包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（中共包頭市委講師團(tuán)，地址：包頭市開元大街1號(hào)C0933）反映，反映情況要實(shí)事求是、真實(shí)具體，電話、信函、來訪應(yīng)告知或?qū)懨髡鎸?shí)姓名及聯(lián)系電話，否則不予受理。受理部門對(duì)反映人員和反映的情況嚴(yán)格保密。
咨詢電話：0472-5619405、5619406
監(jiān)督電話：0472-5619381、5619369
受理時(shí)間：上午9:00—12:00
下午14:30—17:00
三、體檢及注意事項(xiàng)
1.體檢時(shí)間：2025年3月10日，8:00。
2.體檢地點(diǎn)：內(nèi)蒙古包鋼醫(yī)院體檢科（包頭市昆都侖區(qū)少先路20號(hào)）。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。
4.參加體檢時(shí)應(yīng)聘人員要攜帶面試準(zhǔn)考證、二代身份證原件（或社?？?、護(hù)照、臨時(shí)身份證原件）等有效證件。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員支付。
5.若應(yīng)聘人員處于妊娠期請(qǐng)?zhí)崆奥?lián)系包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組如實(shí)告知，并提供醫(yī)院出具的妊娠證明材料。咨詢電話：0472-5619405、5619406（請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅展ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系）。
6.對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消其進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2025年2月28日
內(nèi)蒙古人才發(fā)展集團(tuán)20250228 15：43
關(guān)注到網(wǎng)絡(luò)上反映我團(tuán)人才引進(jìn)中有關(guān)問題，我團(tuán)高度重視，已依法依規(guī)啟動(dòng)調(diào)查程序，并將及時(shí)通報(bào)。
包頭市委講師團(tuán)
2025年7月4日
包頭發(fā)布20250704 7：44
9日，包頭市聯(lián)合調(diào)查組就此前包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)“因人設(shè)崗”有關(guān)問題發(fā)布調(diào)查通報(bào)。
包頭市委講師團(tuán)于2023年12月和2025年1月先后兩次面向社會(huì)公開引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才，公示的擬錄用名單為同樣3個(gè)人，引發(fā)輿論關(guān)注。
根據(jù)通報(bào)，講師團(tuán)人才引進(jìn)中存在因人設(shè)崗、監(jiān)督工作落實(shí)不到位、議事決策程序不規(guī)范等問題。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，認(rèn)定2025年講師團(tuán)人才引進(jìn)招考結(jié)果無效，依規(guī)依紀(jì)對(duì)講師團(tuán)主要負(fù)責(zé)人予以免職處理，并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、降級(jí)處分；同時(shí)，對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)負(fù)責(zé)人給予誡勉處理。
通報(bào)表示，包頭市將以此為鑒、舉一反三，在人才引進(jìn)工作中，強(qiáng)化全流程監(jiān)督，堅(jiān)決防止類似問題發(fā)生。
新華社20250809 21:58
“量身定制”引才受罰：咎由自取
近日，內(nèi)蒙古包頭市委講師團(tuán)人才引進(jìn)引發(fā)關(guān)注。細(xì)心網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，在2025年1月開展的包頭市委講師團(tuán)招聘中，三名曾于2023年入圍的面試者，再度“巧合”登榜，疑似為“蘿卜崗”。8月9日，包頭市聯(lián)合調(diào)查組發(fā)布情況通報(bào)：經(jīng)查，講師團(tuán)人才引進(jìn)中存在因人設(shè)崗、監(jiān)督工作落實(shí)不到位、議事決策程序不規(guī)范等問題。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，認(rèn)定2025年講師團(tuán)人才引進(jìn)招考結(jié)果無效，依規(guī)依紀(jì)對(duì)講師團(tuán)主要負(fù)責(zé)人予以免職處理，并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、降級(jí)處分；同時(shí)，對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)負(fù)責(zé)人給予誡勉處理。
人才是衡量一個(gè)國家綜合實(shí)力的一項(xiàng)重要指標(biāo)。習(xí)近平總書記指出，“人才是創(chuàng)新的第一資源。沒有人才優(yōu)勢(shì)，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、科技優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)?！边@一重要論述，充分說明人才在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家進(jìn)程中的重要作用。
回望百余年黨史，中國共產(chǎn)黨始終堅(jiān)持“公平競爭”這一人才選拔基石，推動(dòng)人才選拔不斷向能力本位、科學(xué)評(píng)價(jià)發(fā)展。然而，有的地方和單位在政策落實(shí)中跑偏走樣，將引才通道悄然變成“量身定制”，將引才程序變?yōu)椤疤}卜招聘”，表面看是用條件的剪刀裁出“合身衣裳”，實(shí)則剪斷了社會(huì)公平的底線。
“量身定制”的病灶何在？究其根源，在于權(quán)力的任性、監(jiān)督的缺位，從而將公共資源異化成“特定群體”的發(fā)展捷徑。制度缺位則漏洞生，監(jiān)督乏力則私欲漲。破解人才引進(jìn)“量身定制”困局，須以制度鐵籠鎖住任性的權(quán)力。
在源頭設(shè)計(jì)上，需要完善人才引進(jìn)全鏈條監(jiān)督機(jī)制，建立崗位需求科學(xué)論證制度，引進(jìn)專業(yè)機(jī)構(gòu)參與崗位說明書編制，嚴(yán)格審查限定性條件的必要性，堅(jiān)決杜絕“因人畫像”。
在過程管控中，需最大限度減少身份信息干擾，讓評(píng)委聚焦專業(yè)素養(yǎng)與實(shí)績貢獻(xiàn)真評(píng)實(shí)選，讓“關(guān)系分”“人情分”無處遁形。要加強(qiáng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)管理，確保動(dòng)議提名、考察考核等流程，“每一步都可追溯、每一環(huán)都有印證”。
在監(jiān)督維度上，既需督促招聘單位落實(shí)招聘方案集體研究、過程全程紀(jì)實(shí)、結(jié)果及時(shí)公示等要求，也要加強(qiáng)群眾監(jiān)督，通過公開答辯、社會(huì)公示等形式，讓選才過程經(jīng)得起“鏡頭”聚焦。對(duì)踩踏紅線者，堅(jiān)持“零容忍”追責(zé)，既處理直接責(zé)任人，也追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，讓鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威，形成“伸手必被捉”的強(qiáng)力震懾。
打破“小圈子”，才能形成“大格局”。真正的人才沃土，從不需“量身定制”。比如，江蘇蘇州面向全球“揭榜掛帥”，集聚全球創(chuàng)新力量攻克關(guān)鍵核心技術(shù)。又如，廣東深圳推行“懸賞制”科研攻關(guān)，千萬獎(jiǎng)金不問英雄出處。再如，浙江試點(diǎn)“賽馬機(jī)制”，鼓勵(lì)青年科技人才在創(chuàng)新實(shí)踐中脫穎而出。這些鮮活的探索，印證了“海不辭水，故能成其大”的用人智慧。
人才選拔如同賽場賽馬，讓千里馬在公平賽道上競相奔騰，孰優(yōu)孰劣，一目了然。當(dāng)各地方各單位破除身份藩籬、學(xué)歷崇拜、地域界限，真正以能力貢獻(xiàn)為標(biāo)尺，人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力必將如源頭活水奔涌不息。
功以才成，業(yè)由才廣。全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化新征程上，我們對(duì)人才的渴求比任何時(shí)候都更迫切。以更公平、更開放的姿態(tài)廣納賢才，亟須各地方各單位加快構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才制度體系。當(dāng)人才沃土遍植梧桐，何愁鳳凰不來？
人民論壇網(wǎng)20250812 10:58
治理“蘿卜招聘”，須拔出蘿卜填上坑
8月9日，“包頭發(fā)布”一紙通報(bào)，如同投入湖面的巨石，激起千層浪。
針對(duì)近期輿論關(guān)注的內(nèi)蒙古包頭市講師團(tuán)人才引進(jìn)有關(guān)問題，該市成立聯(lián)合調(diào)查組，經(jīng)查，講師團(tuán)人才引進(jìn)中存在因人設(shè)崗、監(jiān)督工作落實(shí)不到位、議事決策程序不規(guī)范等問題。
依據(jù)調(diào)查結(jié)果，認(rèn)定2025年講師團(tuán)人才引進(jìn)招考結(jié)果無效，依規(guī)依紀(jì)對(duì)講師團(tuán)主要負(fù)責(zé)人予以免職處理，并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、降級(jí)處分，同時(shí)對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)負(fù)責(zé)人給予誡勉處理。
此前有網(wǎng)友質(zhì)疑：2023年12月，包頭市委講師團(tuán)曾進(jìn)行過一輪面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次和緊缺急需專業(yè)人才，當(dāng)時(shí)因被舉報(bào)中止。
2025年2月份發(fā)布的公示名單中，3名通過面試的考生姓名，與此前因舉報(bào)被中止時(shí)入圍面試的考生姓名居然一致。不僅如此，招聘年齡似乎也是“量身定制”，以某崗位為例，2023年要求年齡為38周歲以下，但2025年，該崗位卻放寬至40周歲以下。
公開招聘、人才引進(jìn)，向來是事業(yè)單位擇優(yōu)進(jìn)人的主要途徑?？傮w看，工作規(guī)范有序、安全平穩(wěn)，在拓寬事業(yè)單位選人用人視野等方面發(fā)揮了重要作用。
但近年來，工作中也出現(xiàn)諸如“因人設(shè)崗”“監(jiān)督缺位”“決策失范”等嚴(yán)重問題，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。發(fā)生在包頭市這起人才引進(jìn)的違規(guī)行為，就是典型的案例。
本應(yīng)是廣納賢才的重要舉措，淪為少數(shù)人操弄的工具、“權(quán)力自肥”的游戲，現(xiàn)實(shí)中這種赤裸裸的“蘿卜招聘”行為，不僅堵塞了優(yōu)秀人才的上升通道，也嚴(yán)重打擊了求職者的信心，必須從嚴(yán)治理。
態(tài)度上“零容忍”。板子打下來，讓主事者感覺疼，就會(huì)倒逼干部慎用公權(quán)。對(duì)“蘿卜招聘”，須嚴(yán)厲追責(zé)相關(guān)責(zé)任人，而不能語焉不詳或以通報(bào)材料一筆帶過，姑息縱容。
只有保持“零容忍”態(tài)度，刀刃向內(nèi)，敢于“拔出蘿卜帶出泥”，從嚴(yán)問責(zé)“填上坑”，才能抑制在人事招聘、人才引進(jìn)中“監(jiān)守自盜”的沖動(dòng)。
事實(shí)表明，再嚴(yán)厲、再科學(xué)的事后整治，都并非最優(yōu)選擇，關(guān)鍵在于建立事前預(yù)防、事中監(jiān)督、事后整治銜接互補(bǔ)的監(jiān)管機(jī)制，讓陽光照亮選拔全程、暗箱操作無所遁其形，從而徹底斬?cái)唷疤}卜招聘”的“綠色通道”。
“蘿卜招聘”現(xiàn)象多發(fā)，實(shí)質(zhì)上還是程序有漏洞、制度機(jī)制不健全。這就要扎緊制度的“籬笆”，確保面試公平公正，嚴(yán)格考場管理，嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)行為，形成閉環(huán)，以有效壓縮“自由操作”空間。
當(dāng)每一個(gè)環(huán)節(jié)都經(jīng)得起公眾審視，每一次選拔都遵循剛性規(guī)則，公開招聘、人才引進(jìn)才能真正回歸其本義——讓最優(yōu)秀者脫穎而出，而非讓“關(guān)系”與“背景”鳩占鵲巢。
安徽時(shí)評(píng)20250811 14：01